정년을 채우고 나왔든, 명예퇴직으로 나왔든 60대에 곧바로 예전과 같은 정규직 자리를 구하기는 쉽지 않습니다. 그렇다고 아예 쉬기에는 아직 일할 여력이 남아 있다고 느끼는 분들도 많으실 텐데요. 시니어인턴십은 이런 중간 지점에 있는 분들을 위해 3개월 인턴 기간을 거쳐 실제 채용으로 연결하는 제도입니다. 무엇을 확인하고 어떻게 신청하면 되는지 짚어보겠습니다. 중년 남성과 청년이 함께 노트북으로 구직 정보를 상담하는 모습 시니어인턴십은 노인일자리 사업 중 어디에 속하나 보건복지부의 노인일자리 및 사회활동 지원사업 은 공공형(공익활동), 사회서비스형, 시장형사업단, 취업알선형으로 나뉘며 시니어인턴십은 이 중 취업알선형과 가까운 자리에 있습니다. 정확히는 고용노동부와 한국노인인력개발원이 함께 운영하는 "현장실습훈련 지원사업"이 통상 시니어인턴십이라는 이름으로 불리는데, 봉사활동 성격이 강한 공공형이나 소규모 매장을 운영하는 시장형사업단과 달리 실제 민간 기업에 인턴으로 들어가 정규 채용까지 이어지는 구조라는 점이 다릅니다. 참고로 공공형은 65세 이상 기초연금수급자를 대상으로 월 30시간 이상 봉사활동을 하고 월 최대 29만원의 활동비를 받는 구조이고, 사회서비스형은 주 15시간 이내 근무에 월 최대 761,040원을 받습니다. 시니어인턴십은 이들과 성격이 완전히 다른, 민간 기업 취업을 목표로 한 제도라는 점을 먼저 구분해두면 혼동을 줄일 수 있습니다. 네 유형을 나란히 놓고 보면 방향이 뚜렷하게 갈립니다. 유형 대상 연령 성격 소득 규모 공공형(공익활동) 65세 이상 (일부 60~64세) 봉사활동 중심 월 최대 29만원 활동비 사회서비스형 65세 이상 (일부 60세 이상) 경력·전문성 활용 서비스 주 15시간, 월 최대 761,040원 시장형사업단 60세 이상 소규모 매장 공동 운영 사업단 수익에 따라 변동 취업알선형/시니어인턴십 60세 이상 민간 기업 인턴 후 정규 채용 근로계약에 따른 급여 + 기업 인건비 지원금 표...